System emerytalny
Trzy filary
System emerytalny działa w ramach systemu ubezpieczeń społecznych. W systemie emerytalnym funkcjonującym w Polsce od 31 grudnia 1998 r. emerytury składają się z dwóch lub trzech składników pochodzących z różnych źródeł - dwóch filarów powszechnych i obowiązkowych (I i II filar) oraz trzeciego filara - dobrowolnego (III filar). Emerytury osób podlegających ubezpieczeniom społecznym pochodzą z obowiązkowych lub dobrowolnych składek tych osób.
Wysokość składek na ubezpieczenia społeczne
Składki na ubezpieczenia społeczne pochodzą od pracowników i ich pracodawców. Szczegółowy rozkład podany jest w poniższej tabeli:
| Fundusz |
Pracownik |
Pracodawca |
Łącznie |
| Emerytalny |
9,76% |
9,76% |
19,52% |
| Rentowy |
1,5% |
4,5% |
6% |
| Chorobowy |
2,45% |
- |
2,45% |
| Wypadkowy |
- |
0,67% - 3,33% |
0,67% - 3,33% |
| Razem |
13,71% |
14,93% - 17,59% |
28,64% - 31,30% | |
Środki przekazywane na rzecz I i II filaru (z których pochodzić będzie emerytura) stanowią łącznie 19,52% wynagrodzenia brutto, przy czym 9,76% płacone jest przez pracownika, a kolejne 9,76% przez pracodawcę. Ze składki 7,3% wynagrodzenia odprowadzane jest przez ZUS do otwartego funduszu emerytalnego, którego pracownik jest członkiem (II filar). Pozostała część składki - 12,22% wynagrodzenia pozostaje na indywidualnym koncie pracownika w ZUS (I filar).